出差吃饭的钱如何报销？

在法律层面，出差吃饭费用的报销主要依据用人单位的规章制度以及可能涉及的相关劳动法律法规。首先，从概念上来说，出差吃饭费用报销属于员工因工作需要产生的合理费用，公司应当按照规定给予处理。一般情况下，这属于用人单位与劳动者之间关于劳动报酬和福利待遇的一部分。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然没有直接提及出差费用报销，但可以理解为劳动者因工作产生的合理费用，公司有义务保障支付。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬和提供相应的福利待遇。

通常，出差吃饭费用报销的流程如下：第一步，员工需要收集好吃饭的发票等相关凭证。这些凭证是报销的重要依据，没有有效的凭证，报销可能无法进行。发票上要清晰显示消费的时间、地点、金额等信息。第二步，填写报销申请表。在申请表上详细填写出差的时间、地点、事由以及吃饭费用的具体金额等内容。第三步，将填写好的申请表和发票等凭证一并提交给公司的财务部门或者相关的审核部门。第四步，审核部门会对提交的材料进行审核。审核的内容包括费用是否合理、凭证是否真实有效等。如果审核通过，公司会按照规定的方式将报销款项支付给员工。

关于报销额度，不同的公司有不同的规定。有些公司会根据出差的地区、级别等因素设定不同的标准。比如，一线城市的出差吃饭报销标准可能会比二三线城市高一些。员工在出差前最好了解清楚公司的相关规定，以免出现费用超标的情况。如果在报销过程中，员工与公司就报销问题产生争议，可以先与公司进行沟通协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。