上个月公司没发涨薪工资，这个月怎么提醒公司？

当遇到上个月公司没发涨薪工资，这个月想要提醒公司的情况，我们可以从以下几个方面来考虑合适的方法，并且了解其中的法律依据。 首先，从法律层面来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而涨薪一旦经过双方协商确定，就相当于对原来劳动合同中工资条款的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，如果涨薪是通过书面协议或者有相关邮件、聊天记录等明确约定的，那么公司就有义务按照新的薪资标准支付工资。 如果公司没有按照约定发放涨薪工资，劳动者可以采取以下合理的提醒方式。 温和沟通方式：可以先选择与直接上级或者人力资源部门进行友好的沟通。比如，找一个合适的时间，以请教的口吻询问，提及之前谈好的涨薪事宜，表达自己对工资发放情况的关注。举例来说：“领导，之前咱们说好了从上个月开始涨薪，我看工资还是按原来的标准发的，是不是流程上出了什么问题呀？”这种方式既不会让公司觉得你在兴师问罪，又能引起他们的重视。 书面提醒方式：如果口头沟通没有得到有效的回应，或者你觉得有必要留下沟通的证据，那么可以通过正式的书面形式，如邮件进行提醒。在邮件中，清晰地说明涨薪的协商时间、约定的新薪资标准以及目前工资发放存在的差异。例如：“尊敬的领导，在[具体时间]我们协商确定从[开始时间]起我的薪资调整为[新薪资数额]，但上个月的工资仍按原标准发放。烦请您帮忙核实一下，是否可以尽快按照新的薪资标准进行补发，谢谢。” 法律途径预警：如果经过友好沟通和书面提醒后，公司仍然没有补发涨薪工资，劳动者可以考虑发送律师函，表明自己通过法律途径维护权益的决心。这其实也是一种提醒公司解决问题的方式，律师函会以专业的法律语言告知公司其行为可能面临的法律后果。 总之，在提醒公司补发涨薪工资时，要保持理性和冷静，通过合理合法的方式维护自己的权益。同时，要注意保留好相关的证据，如涨薪协商的记录、工资条等，以备不时之需。