怎样投诉雇用童工最有效？

要了解怎样投诉雇用童工最有效，首先要明白什么是童工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说，未满十六周岁的劳动者就是法律意义上的童工。

当发现有雇用童工的情况时，投诉途径有多种。最直接的是向当地劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门是负责监督和管理劳动用工情况的政府部门，有权力和职责对雇用童工的行为进行查处。可以通过拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话进行投诉，也可以直接到劳动保障行政部门的办公地点进行现场投诉。

此外，也可以向工商行政管理部门投诉。因为工商行政管理部门负责对企业的经营活动进行监管，雇用童工属于违法行为，工商部门有权对涉事企业进行相应的处罚。同时，还可以向公安机关反映情况。如果存在强迫童工劳动、使用童工从事危重劳动等严重违法行为，公安机关可以介入调查。

在投诉时，为了让投诉更有效，需要准备一些相关材料。比如，能够证明存在雇用童工行为的证据，像照片、视频、证人证言等。如果知道童工的姓名、年龄、工作地点等信息，也应一并提供给相关部门，这样有助于他们更快地开展调查和处理工作。

总之，向劳动保障行政部门投诉是比较常规且有效的方式，同时准备好充分的证据和详细的信息，能提高投诉的效果，让相关部门更快地对雇用童工的违法行为进行处理。