求职时遭HR性骚扰该怎么投诉？

当在求职过程中遭遇HR性骚扰时，以下是一些可行的投诉途径及相关要点。

首先，可以向涉事公司内部进行投诉。大多数正规公司都有自己的内部投诉机制和人力资源管理部门。你可以以书面或邮件的形式详细说明事件发生的时间、地点、具体经过以及你的感受等内容。依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。公司有责任维护良好的职场环境，对于员工的不当行为进行处理。

如果公司内部处理结果不能让你满意，或者公司没有采取有效的措施，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以准备好相关证据，如聊天记录、录音、证人证言等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

另外，你还可以向妇女联合会等社会组织求助。妇联会为遭受性骚扰的女性提供法律援助、心理支持等帮助。同时，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。

若性骚扰行为情节严重，涉嫌违反治安管理处罚法甚至构成犯罪的，你可以向公安机关报案。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。