公司违法加班如何举报才有效？

公司违法加班是指公司安排劳动者加班的时长、程序等方面不符合法律规定。在我国，《中华人民共和国劳动法》对加班进行了明确规范。该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果公司违反了上述规定，劳动者可以通过以下方式进行有效举报。

首先，可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工资条等，然后前往当地劳动监察部门的办公地点进行现场举报，也可以通过拨打当地劳动监察部门的举报电话进行举报。劳动监察部门在接到举报后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法加班的情况，会依法责令其改正，并可以对其进行处罚。

其次，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者不仅想纠正公司的违法加班行为，还想要求公司支付加班工资等赔偿，可以选择申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

另外，劳动者也可以通过工会来维护自己的权益。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，有义务代表和维护职工的合法权益。劳动者可以向所在单位的工会反映情况，工会会与用人单位进行协商沟通，促使其改正违法加班的行为。