如何举报不发工资的公司？

当遇到公司不发工资的情况，劳动者是有权利进行举报来维护自身合法权益的。下面为您详细介绍举报途径及相关要点。

首先是向劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以到当地的劳动监察大队进行现场举报，也可以通过拨打劳动监察投诉举报电话12333进行举报。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。在举报时，您需要准备一些材料，比如劳动合同，它是证明您和公司存在劳动关系的重要凭证；工资条、考勤记录等能证明您工作情况和应得工资的证据。

其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明您和公司的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等内容，同时也要附上相关证据。仲裁一般会有一定的程序，包括立案、审理、裁决等阶段。

另外，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式，借助法院的判决来维护自己的工资权益。

总之，在举报不发工资的公司时，要选择合适的途径，并准备好相关材料，这样才能更有效地维护自己的合法权益。