如何投诉不发工资进行举报？

当遇到公司不发工资的情况，劳动者可以通过以下多种合法途径进行投诉举报。

首先，我们要了解工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了公司按时足额支付工资是其法定义务。

投诉举报途径主要有以下几种：一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，如果发现用人单位确实存在不发工资的违法行为，会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是依据《劳动合同法》第八十五条的规定。

二是通过拨打12333进行举报。12333是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，劳动者可以拨打这个号码反映用人单位不发工资的问题，相关工作人员会记录情况并进行处理。

三是申请劳动仲裁。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会按照法定程序对双方的争议进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼都需要遵循一定的时效规定，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，劳动者在遇到不发工资的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益，同时要注意收集和保存好相关证据，以便更好地保障自己的利益。