单位职工工伤如何申报？

当单位职工遭遇工伤时，了解工伤申报的相关事宜是维护自身权益的重要步骤。下面为你详细介绍申报流程及所需材料。首先，我们要明确申报的主体和时间要求。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，申报主体既可以是单位，也可以是职工本人或其近亲属、工会组织，但时间限制有所不同。接下来是申报所需准备的材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取，要如实填写职工个人信息、事故发生情况等内容；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能证明职工与单位之间的雇佣关系；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是确定职工受伤情况和病情的重要依据。此外，可能还需要其他证明材料，比如事故现场的证人证言等，具体要求可咨询当地社会保险行政部门。在准备好材料后，就可以向社会保险行政部门提交申请了。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。审核过程中，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。如果材料完整，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，单位职工工伤申报是一个有明确法律规定和流程的过程。职工和单位都应了解相关法律规定，及时、准确地完成申报工作，以保障职工的合法权益。