怎样辞职才能拿到赔偿金？

在劳动法律关系中，辞职是否能拿到赔偿金需要看具体情况。一般来说，劳动者主动辞职通常是没有赔偿金的，但在某些法定情形下，劳动者解除劳动合同可以获得经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。简单来说，就是单位提供的工作环境或者必要的劳动工具等不符合合同约定。比如合同约定提供安全的工作场地，但实际工作场地存在明显的安全隐患。

二是未及时足额支付劳动报酬的。这就是大家常说的单位拖欠工资或者少发工资。例如，每个月10号发工资，但是经常拖延到月底才发，或者随意克扣工资。

三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社保是保障劳动者权益的重要部分，单位有义务为员工缴纳社保。如果单位没有按照规定为员工缴纳，员工可以以此为由解除合同并要求补偿。

四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如单位规定员工每天工作12小时以上且没有加班费，这明显违反了劳动法。

五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。这主要涉及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况。

六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。