劳动仲裁时该怎么提出离职？

在劳动仲裁过程中提出离职，是劳动者在维护自身权益时可能会遇到的情况。下面为您详细介绍相关的法律概念和操作方法。 首先，劳动者享有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是通常所说的“预告解除”。也就是说，如果您想离职，一般要提前一定时间告诉单位，并且最好用书面的形式，比如写辞职信。 其次，如果用人单位存在某些违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。 而在劳动仲裁期间提出离职，建议您以书面形式向用人单位提交离职申请。在申请中明确表达您离职的意愿、离职的日期等关键信息。同时，要保留好相关的证据，比如通过邮政快递的方式寄送离职申请，并保留好快递单据和查询记录，以证明您已经按照法律规定履行了通知义务。 另外，要注意离职与劳动仲裁诉求之间的关联。如果您的仲裁请求涉及到解除劳动合同的经济补偿等问题，要确保离职的方式和时间不会影响您的权益主张。例如，如果您以用人单位存在违法行为为由提出离职，可能会获得相应的经济补偿。 总之，在劳动仲裁时提出离职，要遵循法律规定，选择合适的方式，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。