雇佣关系的工伤能做工伤认定吗
我在给一个私人老板 干活，工作的时候不小心受伤了。我听说劳动关系能做工伤认定，可我和老板这种雇佣关系不知道能不能做工伤认定。想了解下雇佣关系到底能不能做工伤认定，要是不能的话，我受伤了该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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雇佣关系一般不能做工伤认定。工伤认定，简单来说，就是政府相关部门确定职工受到的伤害属于工伤的一个法定程序，目的是让职工能享受工伤保险待遇，保障他们的权益 。《工伤保险条例》规定，能够申请工伤认定的是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的情况。这里的用人单位指的是企业、事业单位、社会团体等组织和有雇工的个体工商户 。而雇佣关系与劳动关系不同。雇佣关系是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬形成的权利义务关系，受民法等调整。在雇佣关系中，当雇员遭受人身损害时，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。要是雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。所以，虽然雇佣关系不能做工伤认定，但雇员在雇佣活动中受伤，依然有相应的法律途径来获得赔偿。