刚来公司应该怎么提离职？

当您刚来公司就打算提离职时，需要遵循相关的法律规定和公司的规章制度来进行。下面为您详细介绍相关要点。

首先，明确您与公司签订的是哪种类型的劳动合同。如果您处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您只需要提前三天以书面或者口头的方式告知公司您要离职就可以了。比如，您可以写一封简单的辞职信，说明您的离职意愿和预计离职时间，交给您的上级领导或者公司的人力资源部门。

要是您已经过了试用期，正式成为公司员工，那么按照上述法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，您需要提前三十天向公司提交书面的辞职信。辞职信要清晰地表达您的离职意向、离职的最后日期等信息。在这三十天内，您需要按照公司的要求完成工作交接等事宜。

在提交离职申请时，要注意保留相关的证据。如果是书面申请，最好通过邮寄或者电子邮件等方式，确保公司能够收到，并且自己留存好相关的凭证。如果是口头申请，建议在申请后通过短信、邮件等方式进行确认。

另外，在离职前，您要妥善处理好工作交接。这包括将您手头的工作进展、相关资料等移交给接手的同事，以避免给公司造成不必要的损失。同时，公司也应该按照规定为您办理离职手续，如开具离职证明、结算工资等。如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，刚来公司提离职虽然可能会面临一些情况，但只要您按照法律规定和公司制度来操作，就能够顺利地完成离职。