没有劳动合同该怎么辞职？

在没有签订劳动合同的情况下辞职，需要了解一些关键的法律知识和操作流程。

首先，从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，没签劳动合同对劳动者是有一定权益保障的。

对于辞职方式，如果在试用期内，你可以提前三天口头或书面通知用人单位，就能够解除劳动关系。若已过试用期，按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不过因为没签合同，你要注意保留自己提出离职的证据，比如通过邮件、短信等方式告知单位，内容明确表达你要离职的意愿、离职时间等信息。

此外，由于没签合同，你还可以主张相应的赔偿。你可以收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，你可以与单位协商要求支付未签合同的二倍工资差额，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在整个辞职过程中，要冷静、理性地处理，按照法律规定的步骤来，这样才能最大程度保障自己的合法权益。