怎样撤销劳动仲裁调解书？

撤销劳动仲裁调解书是一个较为严肃且有特定程序的法律行为。下面为您详细讲解相关内容。

首先，我们要了解劳动仲裁调解书的概念。劳动仲裁调解书是在劳动争议仲裁过程中，经仲裁庭调解，双方当事人就争议事项达成一致意见后，由仲裁庭制作的具有法律效力的文书。一旦双方签收，调解书即发生法律效力，对双方都有约束力。

在我国，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，一般情况下，劳动仲裁调解书生效后是不能随意撤销的。但存在特殊情形，比如调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律、法规强制性规定。这里的自愿原则是指双方当事人达成调解协议是出于真实的意愿，没有受到欺诈、胁迫等不当手段的影响。而违反法律、法规强制性规定，就是说调解协议的内容与现行的法律、法规相冲突。

如果您认为劳动仲裁调解书存在上述可以撤销的情形，那么需要向有管辖权的人民法院提出申请。具体来说，应向作出该调解书的仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。

在申请时，您需要准备好相关的证据材料。这些证据要能够证明调解违反自愿原则或者调解协议内容违反法律、法规强制性规定。比如，如果是受胁迫达成调解协议，您要提供胁迫行为的相关证据，像录音、证人证言等。

人民法院在受理您的申请后，会对案件进行审查。如果经审查确实存在可以撤销的法定情形，人民法院会裁定撤销该劳动仲裁调解书。一旦调解书被撤销，双方的劳动争议就需要重新进行处理，可能会再次进入仲裁或者诉讼程序。

总之，撤销劳动仲裁调解书有严格的条件和程序，必须要有充分的证据证明存在法定的撤销情形，并按照法律规定向有管辖权的法院提出申请。