如何撤销工伤认定决定书？

工伤认定决定书是劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为的书面决定。在某些情况下，可能需要撤销工伤认定决定书。

从法律角度来看，能够撤销工伤认定决定书的主体通常是作出该决定的劳动保障行政部门。这是因为他们具备对自己所作出行政行为进行修正和变更的权力。例如，如果发现认定过程中存在事实认定错误、适用法律错误或者程序违法等问题，劳动保障行政部门可以自行启动撤销程序。

依据《工伤保险条例》等相关规定，当用人单位、工伤职工或者其近亲属等利害关系人对工伤认定决定不服时，也有相应的救济途径。他们可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果经过行政复议或者行政诉讼，最终认定原工伤认定决定书存在错误，那么也可能导致该决定书被撤销。

申请行政复议时，申请人需要在规定的时间内，一般是自知道该具体行政行为之日起六十日内，向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出复议申请。复议机关会对原工伤认定决定进行全面审查，包括事实认定、法律适用和程序合法性等方面。如果复议机关认为原决定存在问题，会作出撤销、变更或者确认违法等决定。

而提起行政诉讼，则是向有管辖权的人民法院提起。法院会根据相关证据和法律规定，对工伤认定决定进行司法审查。若法院认定原决定不符合法律规定，同样会判决撤销该工伤认定决定书。

总之，撤销工伤认定决定书并非随意而为，而是需要遵循严格的法律程序和条件。无论是劳动保障行政部门自行撤销，还是通过行政复议或行政诉讼途径撤销，都要以事实为依据，以法律为准绳。这样才能确保工伤认定的公正性和合法性，维护当事人的合法权益。