公司直招的临时工是否需要买社保？
我公司最近直招了一批临时工，主要是做短期项目。我不太清楚在法律上，对 于这种直招的临时工，公司有没有义务给他们买社保。想了解一下具体的法律规定是怎样的，避免公司出现违法情况。
张凯执业律师
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在讨论公司直招的临时工是否需要购买社保这个问题时，首先要明确“临时工”在法律层面并没有明确的定义，我们需要根据临时工与公司建立的不同用工关系来判断是否需要购买社保。
如果临时工与公司建立的是劳动关系，这意味着临时工要遵守公司的规章制度，按公司安排进行工作，公司也会按照约定支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，在这种情况下，公司是有义务为临时工购买社保的。比如，临时工在公司正常上下班，接受公司的管理和监督，从事的工作也是公司业务的组成部分，这就符合劳动关系的特征，公司应为其缴纳社保。
要是临时工与公司形成的是劳务关系，即临时工以完成特定工作任务为目的，相对独立地进行工作，不受公司过多的管理约束。这种情况下，依据相关法律规定，劳务关系并不强制要求用人单位为提供劳务者购买社保。例如，公司请临时工来完成一项短期的装修任务，临时工自己安排工作时间和方式，工作完成后公司支付报酬，这就是典型的劳务关系，公司无需为其购买社保。
判断是否为劳动关系，可以参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定。该通知指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单 位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
总之，公司直招的临时工是否需要购买社保，关键在于双方建立的是劳动关系还是劳务关系，公司需要准确判断并按照法律规定执行，以避免法律风险。