短期临时工是否需要购买社保？
我找了份短期临时工的工作，干几个月就结束。我想知道这种情况下，雇主有没有义务给我买社保呢？要 是没买，我的权益是不是就没法保障了？不太清楚这方面的法律规定，所以来问问。
张凯执业律师
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在探讨短期临时工是否需要购买社保这个问题时，首先要明确“短期临时工”在法律层面并没有一个精准统一的定义。通常来说，它可能指那些以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工人员；也可能是指签订了短期固定期限劳动合同的劳动者。
对于非全日制用工形式的短期临时工，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。而基本医疗保险方面，非全日制从业人员可以以个人身份参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。工伤保险方面，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。也就是说，非全日制临时工虽然社保缴纳方式和全日制员工有所不同，但用人单位仍有为其缴纳工伤保险的义务。
如果是签订了短期固定期限劳动合同的临时工，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着只要双方建立了劳动关系，无论劳动合同期限长短，用人单位都有义务为劳动者购买社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
所以，判断短期临时工是否需要购买社保，关键在于明确其用工形式以及是否与用人单位建立了 劳动关系。如果属于非全日制用工，用人单位需缴纳工伤保险，其他险种劳动者可自行缴纳；如果是签订短期固定期限劳动合同的，用人单位需为其缴纳五险。