年薪五百万离婚会怎么判？

在离婚案件中，当一方年薪达到五百万时，判决情况较为复杂，需综合多方面因素考量。

首先是夫妻共同财产的认定。依据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益，知识产权的收益，继承或者受赠的财产（特定情况除外）以及其他应当归共同所有的财产，都属于夫妻共同财产。也就是说，这五百万年薪里，在婚姻关系存续期间获得的部分，通常会被认定为夫妻共同财产。

接着是财产分割。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条表明，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。如果双方都无过错，可能会相对平均地分割共同财产，但法院也会考虑其他因素，比如双方对家庭的贡献等。要是导致离婚的主要原因是年薪五百万一方存在过错行为，像婚外恋、家暴等，那么在财产分配上，无过错方可能会获得更多份额。

然后是子女抚养权和抚养费问题。法院会以孩子的最大利益为出发点来判定抚养权归属，会考虑双方的抚养能力、抚养条件、孩子的生活环境等。对于抚养费，会根据孩子的实际需要、双方的负担能力等确定，年薪五百万的一方可能需要支付相对较高的抚养费，以保障孩子的生活和成长。

总之，年薪五百万的离婚判决并非只看收入，而是综合各种因素进行权衡。

相关概念：

夫妻共同财产：指在夫妻关系存续期间夫妻所共同拥有的财产。

照顾子女、女方和无过错方权益的原则：即在财产分割等方面，优先保障子女的生活成长需求，适当照顾女方权益，对无过错的一方给予一定倾斜。