没给工资条申请仲裁该怎么说？

在没给工资条申请仲裁的情况下，你在仲裁过程中需要清晰、准确地表达诉求和相关情况。首先，要明确提出公司未提供工资条这一核心问题。工资条是记录员工工资明细、发放情况的重要凭证，它能让员工清楚知晓自己的工资构成、扣款项目等。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就意味着，公司有义务为员工提供工资条。

在仲裁陈述中，你要说明自己在公司的工作情况，比如入职时间、工作岗位等基本信息。接着，详细描述公司一直未提供工资条的情况，例如从什么时候开始没有收到工资条，期间是否有向公司相关人员询问或要求过工资条等。你还可以提及未收到工资条给你带来的不便和影响，比如无法准确了解工资构成，不知道各项扣款是否合理等。同时，你要表达自己的诉求，例如要求公司按照法律规定提供过往的工资条，并保证今后按时提供工资条等。如果因为公司未提供工资条给你造成了其他损失，你也可以在合理范围内提出相应的赔偿要求。在仲裁过程中，要保持冷静、客观，按照事实进行陈述，这样有助于维护自己的合法权益。