怎么向公司发解除劳动合同通知书?
我和公司签了劳动合同,但现在想解除合同。我不知道该以什么方式、按照什么流程向公司发解除劳动合同通知书,也不清楚发的时候要注意些什么,希望了解一下相关的法律规定和操作方法。
展开


向公司发解除劳动合同通知书需要遵循一定的法律规定和流程。 首先,我们要明白解除劳动合同通知书的概念。它是劳动者或用人单位,按照法律规定或合同约定,向对方发出的解除双方劳动关系的书面通知。这一通知具有明确的法律效力,能引起劳动关系的变更或终止。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,不同的解除情形有不同的要求。如果是劳动者依据第三十七条规定,提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,这里的书面形式就包括了解除劳动合同通知书。在这种情况下,劳动者只要提前三十天发出通知书,三十天后不管公司是否同意,劳动合同都可以解除。 对于通知书的发送方式,有多种选择。可以采用直接送达的方式,也就是劳动者亲自将通知书交给公司的相关负责人,并要求对方签字确认收到。若公司拒绝签收,劳动者可以通过邮政特快专递(EMS)的方式邮寄送达。在填写快递单时,内件品名要注明“解除劳动合同通知书”,并保留好快递底单和查询记录,以证明已经发送。另外,电子邮件和短信等电子方式也可以作为送达的手段,但要注意确保公司能够收到,并且邮件或短信内容要明确表达解除合同的意思。 在通知书的内容方面,要包含明确的解除意思表示,例如“本人决定于[具体日期]解除与公司的劳动合同”。同时,要说明解除的原因,如果是依据法律规定解除,最好写明法律条文,比如“依据《劳动合同法》第三十八条,因公司未及时足额支付劳动报酬,本人决定解除劳动合同”。还要注明解除劳动合同的生效日期,以及工作交接等相关事项。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




