怎么向公司发解除劳动合同通知书？

向公司发解除劳动合同通知书需要遵循一定的法律规定和流程。

首先，我们要明白解除劳动合同通知书的概念。它是劳动者或用人单位，按照法律规定或合同约定，向对方发出的解除双方劳动关系的书面通知。这一通知具有明确的法律效力，能引起劳动关系的变更或终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不同的解除情形有不同的要求。如果是劳动者依据第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这里的书面形式就包括了解除劳动合同通知书。在这种情况下，劳动者只要提前三十天发出通知书，三十天后不管公司是否同意，劳动合同都可以解除。

对于通知书的发送方式，有多种选择。可以采用直接送达的方式，也就是劳动者亲自将通知书交给公司的相关负责人，并要求对方签字确认收到。若公司拒绝签收，劳动者可以通过邮政特快专递（EMS）的方式邮寄送达。在填写快递单时，内件品名要注明“解除劳动合同通知书”，并保留好快递底单和查询记录，以证明已经发送。另外，电子邮件和短信等电子方式也可以作为送达的手段，但要注意确保公司能够收到，并且邮件或短信内容要明确表达解除合同的意思。

在通知书的内容方面，要包含明确的解除意思表示，例如“本人决定于[具体日期]解除与公司的劳动合同”。同时，要说明解除的原因，如果是依据法律规定解除，最好写明法律条文，比如“依据《劳动合同法》第三十八条，因公司未及时足额支付劳动报酬，本人决定解除劳动合同”。还要注明解除劳动合同的生效日期，以及工作交接等相关事项。