工伤休养期间老板如何赔偿?
我在工作的时候受伤了,现在处于工伤休养阶段。我不太清楚老板在这段时间应该怎么赔偿我,想知道具体赔偿包含哪些项目,每个项目的赔偿标准是怎样的,以及赔偿是怎么支付的 ,希望能得到详细解答。
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在工伤休养期间,老板需要承担相应赔偿责任。首先是停工留薪期工资,按照《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。 如果工伤职工生活不能自理,在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。要是单位未安排护理,则由单位支付护理费。 另外,如果职工因工致残,还会涉及到伤残相关赔偿。比如一次性伤残补助金,依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金 ,标准为一级伤残是本人工资×27;二级伤残是本人工资×25;三级伤残是本人工资×23等。1 - 6级伤残,还可能涉及伤残津贴,1 - 4级伤残津贴由工伤保险基金支付,5 - 6级伤残津贴在用人单位难以安排工作的情况下支付。 总之,工伤休养期间老板的赔偿涉及多个方面,具体要根据工伤职工实际情况和法律规定来确定。

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