工伤休养期间老板如何赔偿？

在工伤休养期间，老板需要承担相应赔偿责任。首先是停工留薪期工资，按照《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位未安排护理，则由单位支付护理费。

另外，如果职工因工致残，还会涉及到伤残相关赔偿。比如一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金 ，标准为一级伤残是本人工资×27；二级伤残是本人工资×25；三级伤残是本人工资×23等。1 - 6级伤残，还可能涉及伤残津贴，1 - 4级伤残津贴由工伤保险基金支付，5 - 6级伤残津贴在用人单位难以安排工作的情况下支付。

总之，工伤休养期间老板的赔偿涉及多个方面，具体要根据工伤职工实际情况和法律规定来确定。