破产高管工资怎么清算？

当公司进入破产程序时，高管工资的清算需要遵循一定的法律规定和程序。下面将详细介绍相关内容。首先，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明，高管工资属于第一清偿顺序，和普通职工工资一样享有优先受偿权。不过，对于高管工资的数额认定，法律有特别的规定。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。也就是说，在破产清算时，高管工资并非按照其原本的高薪标准来计算，而是以企业职工的平均工资为依据。之所以这样规定，是为了保证破产财产能够公平地分配给所有债权人，避免高管利用职权获取过高的工资清偿，损害其他债权人的利益。在实际的清算过程中，破产管理人会对公司的财务状况进行全面的调查和审计，核实高管的工资情况。他们会收集相关的工资支付记录、劳动合同等证据，确定高管的工资数额以及是否存在拖欠工资等问题。之后，根据法律规定和调查结果，将高管工资按照企业职工平均工资的标准纳入破产财产的清偿范围。如果高管对工资清算的结果有异议，可以在规定的时间内向破产管理人提出，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，公司破产时高管工资的清算有明确的法律规定和程序，既要保障高管的合法权益，也要保证破产财产分配的公平性和公正性。