一天的临时工受伤是否算工伤？

首先，对于“一天的临时工受伤是否算工伤”这个问题，答案是有可能算工伤的。

我们先来理解一下工伤的概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作过程中因为工作原因受到的伤。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。所以，只要临时工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就符合认定工伤的基本条件。即使是一天的临时工，只要和用人单位存在事实上的劳动关系，其权益同样受到法律保护。

不过，在实际认定工伤时，需要收集相关证据。比如劳动合同（虽然是一天的临时工，也可能有简单协议）、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系以及受伤是在工作过程中发生的。如果用人单位不认为是工伤，根据《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位应承担举证责任。

若被认定为工伤，临时工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么相关的费用就由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，一天的临时工受伤后不要轻易放弃自己的权益，要积极通过合法途径去维护。