临时工工资该如何结算？

临时工工资结算问题，是很多临时工关心的重点。在法律层面，临时工与用人单位之间的劳动关系虽可能不像正式员工那样具有长期稳定性，但同样受到法律的保护。

首先，我们要明确临时工的概念。临时工一般是指在用人单位临时性、季节性岗位上工作的人员。虽然他们工作的时间可能不长，但他们和用人单位之间也形成了事实上的劳动关系。这种劳动关系，是受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规调整的。

关于工资结算的标准。根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着临时工和正式工在相同岗位上，付出同等劳动，就应该获得相同的报酬。比如说，在一个工厂里，临时工和正式工都从事同样的产品组装工作，那么他们每组装一件产品所获得的报酬应该是一样的。而且，工资水平还应当在当地人民政府规定的最低工资标准之上。以当地公布的最低工资标准为底线，用人单位支付给临时工的工资不能低于这个标准。

在工资结算的时间方面。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于临时工来说，如果双方约定了工资结算的时间，用人单位就必须按照约定执行。比如约定了工作完成后当天结算工资，那么用人单位就不能拖延。如果临时工是按小时计算工资的，那么也应该按照约定的时间，按时支付工资。

如果临时工的工资权益受到侵害，他们是有维权途径的。根据《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。临时工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并支付拖欠的工资。临时工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

临时工工资结算有明确的法律规定和标准。临时工在工作时，要注意和用人单位明确工资标准、结算时间等事项，并保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等。这样，在遇到工资结算问题时，才能更好地维护自己的合法权益。