怎么签订劳动合同，劳动合同该如何订立？

签订劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律行为。下面为您详细介绍签订劳动合同的具体步骤和要点。

首先，了解合同订立的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法就是指合同的内容和订立程序都要符合法律规定；公平意味着双方的权利和义务要对等；平等自愿强调双方在地位上是平等的，且签订合同是出于自愿；协商一致要求双方就合同条款达成一致意见；诚实信用则要求双方在订立过程中如实告知相关信息。

其次，合同内容至关重要。《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除此之外，双方还可以协商约定其他事项，比如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。

然后，签订合同的具体流程。通常用人单位会提供劳动合同文本，劳动者要仔细阅读合同条款，对不理解或有异议的地方及时与用人单位沟通协商。如果双方达成一致，就可以签字盖章。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

最后，注意一些特殊情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者要及时要求签订书面合同，维护自己的合法权益。