如何订立无固定期限劳动合同？
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无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非意味着永远不能解除合同，在符合法定或约定条件时，同样可以解除。下面为你详细介绍订立无固定期限劳动合同的相关内容。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了订立无固定期限劳动合同的情形。第一种情形是协商一致订立。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这就好比两个人商量事情，都同意的情况下就可以达成约定。比如劳动者和用人单位都觉得签订无固定期限劳动合同对双方都有好处，经过友好协商，就可以签订。 第二种情形是法定应当订立。有以下三种情况用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。例如，小张在一家公司从2015年工作到2025年，连续工作了十年，那么他就有权利要求与公司订立无固定期限劳动合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。比如某国有企业改制，重新订立劳动合同，老陈在该企业已经连续工作了12年，而且距离退休年龄还有8年，这种情况下企业就应当和老陈订立无固定期限劳动合同。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如小李和公司连续签订了两次固定期限劳动合同，并且工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么当第二次固定期限劳动合同到期时，小李提出续订无固定期限劳动合同，公司就应当同意。 此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，小王在一家公司工作了一年零三个月，但公司一直没有和他签订书面劳动合同，那么从工作满一年的那一天起，就视为小王和公司已经订立了无固定期限劳动合同。 订立无固定期限劳动合同的流程一般如下：首先，劳动者或用人单位提出订立无固定期限劳动合同的意向。可以是劳动者主动向用人单位提出，也可以是用人单位根据情况向劳动者提出。然后，双方就合同的具体条款进行协商，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要内容。在协商一致后，双方签订书面的无固定期限劳动合同。签订后，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。
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