如何签订无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非意味着合同没有终止的可能，而是指合同期限长短不能确定，但一旦出现法律规定或双方约定的情形，劳动合同也可以解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果满足上述条件，劳动者想要签订无固定期限劳动合同，首先可以主动向用人单位提出订立的要求。劳动者可以以书面形式，比如提交申请报告，明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。

用人单位在收到劳动者的请求后，应当进行审查。若符合法律规定，就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。在签订过程中，双方需要就合同的具体条款进行协商，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项。协商一致后，双方签字盖章，合同即生效。

需要注意的是，若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对劳动者合法权益的保障。总之，签订无固定期限劳动合同需依据法律规定的条件和程序进行，以确保双方的权益都能得到保障。