无固定期限劳动合同如何订立和解除？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非意味着合同没有终止的可能，而是指合同期限没有明确的截止日期。

关于无固定期限劳动合同的订立，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了三种情形。第一种是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这体现了合同订立的自愿原则，双方在平等协商的基础上，达成一致意见即可签订。第二种是在法律规定的特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些特定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三种是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位故意不签订书面合同。

无固定期限劳动合同的解除也有多种方式。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是基于双方自愿的原则，只要达成一致意见，合同即可解除。法定解除则分为用人单位的法定解除和劳动者的法定解除。用人单位在劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，可以解除劳动合同。而劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，可以解除劳动合同。此外，还有经济性裁员等情况，用人单位在符合法定程序和条件时，也可以解除无固定期限劳动合同。总之，无论是订立还是解除无固定期限劳动合同，都需要遵循法律规定，以保障双方的合法权益。