企业辞退赔偿标准是怎样的？

企业辞退员工的赔偿标准在不同情形下有所不同。下面将结合相关法律规定，为您详细讲解。

首先是合法辞退且无需支付赔偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，企业可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，当员工自身有重大过错时，企业辞退员工是不用给予赔偿的。

其次是合法辞退但需支付经济补偿的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，企业需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后是违法辞退的情况。如果企业违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，企业没有合理理由就辞退员工，这种情况下员工就可以要求企业按照经济补偿标准的两倍给予赔偿。