大学生打暑假工交了社保还算应届生吗？

应届生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，也指在毕业当年内处于待就业状态的毕业生。判断大学生打暑假工交了社保是否还算应届生，需要分情况来看。

从普遍的定义来说，应届生身份通常和毕业时间相关，简单来讲，就是在毕业的那一年，你就属于应届生。例如，你是2024年6月毕业，那么在2024年这一年里，你通常都算应届生。

对于考公、考编等公职类考试，很多岗位对应届生身份的界定比较严格。以公务员考试为例，有些岗位明确要求“当年毕业的高校毕业生”，这里强调的是毕业时间，和是否缴纳社保没有关系。所以，如果你是当年毕业，即便暑假打工交了社保，依然可以报考这类要求“当年应届毕业生”的岗位。但是，也有一些公职类岗位可能会把缴纳社保作为判断是否落实工作单位的依据，如果岗位要求“未落实工作单位的高校毕业生”，而缴纳社保被视为落实工作单位的一种表现，那么你可能就不符合这类岗位对应届生身份的要求。

在企业招聘方面，不同企业对应届生身份的认定标准差异较大。有些企业更看重毕业时间，只要你是毕业一年内，不管是否交过社保，都算应届生，企业会为你提供校招机会。然而，也有部分企业认为，缴纳社保意味着已经参加工作，可能就不把你当作应届生对待了。

依据《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》等相关政策文件，规定了高校毕业生就业的一些相关内容，虽然没有直接提及缴纳社保和应届生身份的关系，但强调了要促进高校毕业生就业，保护毕业生的权益。总之，大学生暑假工交社保后是否还算应届生，要根据具体的情况和要求来判断。