暑假工买了社保是否就不算应届生了？

首先，我们来明确一下“应届生”的概念。应届生一般是指在应该毕业的年份毕业的学生。简单来说，就是在毕业当年拿到毕业证书的学生，就属于应届生。

关于社保和应届生身份的关系，在法律和政策层面并没有绝对统一的规定说暑假工买了社保就不是应届生了。不同的情况和不同的单位有不同的认定方式。

从国家对应届生身份认定的大方向来看，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里的“落实工作单位”主要强调的是正式建立劳动关系等情况，而暑假工通常是短期的勤工俭学性质的工作，并非严格意义上的正式就业。

从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规主要是规范正式的劳动关系。暑假工与用人单位之间的关系可能并不完全等同于正式的劳动关系，社保缴纳在这种情况下可能更多是用人单位基于自身管理或者相关要求来操作的，不能简单因为买了社保就认定不是应届生。

不过，在一些具体的就业场景中，比如考公务员、事业单位等，不同的招考单位对应届生身份的认定可能有自己的标准。有些单位可能会明确规定有社保缴纳记录就不算应届生，而有些单位可能会综合考虑实际情况。所以，如果你因为暑假工买了社保担心影响应届生身份，建议在报考具体单位或者参加招聘时，详细咨询招考单位或者招聘方对应届生身份的具体认定标准。这样可以最大程度地避免因为身份认定问题带来的困扰。