打暑假工交了社保还算应届生吗？

应届生主要分为两种情况，一种是当年毕业的学生，另一种是在规定择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

关于社保是否影响应届生身份认定，目前并没有统一明确的法律条文直接规定。从就业政策角度来看，部分地区和单位在招聘时界定应届生身份，主要是看是否签订正式劳动合同和缴纳社保等因素。打暑假工通常属于短期的劳务活动，并非正式的劳动关系。如果只是暑假期间因打工缴纳了社保，从本质上来说，你依然是当年毕业的学生，从身份性质上属于应届生。

在法律层面，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。暑假工往往没有签订正式的劳动合同，不符合建立正式劳动关系的法定要件。所以，缴纳社保可能并不一定就否定应届生身份。不过，在具体的就业、报考等场景中，不同单位对应届生身份的界定会存在差异。一些单位严格以是否缴纳社保为标准来认定，而另一些单位则更注重是否是当年毕业且未签订正式劳动合同等情况。因此，是否算应届生，需要结合具体的情况和要求来判断。