上学期间交过社保还算应届生吗？

应届生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，主要分为两种情况，一种是当年即将毕业但还未拿到毕业证的高校学生；另一种是毕业离校未就业，户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

从法律层面来讲，目前并没有专门的法律条文明确规定上学期间交过社保就不算应届生。判断是否为应届生主要依据是是否符合毕业时间以及就业状态等相关标准。不过在实际操作中，社保缴纳情况可能会对认定产生影响。例如在公务员招录、国企招聘等场景中，有些单位会将社保缴纳记录作为判断是否已就业的参考。如果上学期间交了社保，可能会被认为已经与用人单位建立了劳动关系，从而不符合应届生的条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。如果上学期间交社保是因为与用人单位建立了劳动关系并签订了劳动合同，那么在一些单位的认定中可能就不算应届生了。但如果是因为其他特殊原因，比如家人误交等，并非因为建立劳动关系而交社保，并且能够提供合理的解释和证明，还是有可能被认定为应届生的。