高校学生有社保还算应届生吗?
我是一名高校学生,之前实习的时候公司给我交了社保。现在我面临毕业找工作,很多单位招聘要求是应届生。我想知道我这种有社保记录的高校学生,还算不算应届生啊,交了社保会不会影响我以应届生身份就业呢?
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要判断高校学生有社保是否还算应届生,我们得先搞清楚“应届生”的定义和相关法律规定。 应届生通常是指在应该毕业的年份毕业的学生,简单来说,就是当年毕业的高校学生。从普遍的理解来看,应届生身份主要与毕业时间相关。 目前,我国并没有明确的法律条文直接规定有社保记录就不算应届生。在就业方面,《中华人民共和国就业促进法》等法律主要关注的是劳动者平等就业等权益问题,并没有对应届生身份的判定做出具体规定。 不过,不同单位对应届生的界定可能存在差异。对于一些国有企业、事业单位和公务员招录等,他们可能会有自己的标准。有的单位认为,只要是当年毕业且未落实工作单位、档案和组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,都算应届生,即便有社保记录也不影响。而有些单位则比较严格,可能会认为有社保缴纳记录意味着已经有过正式工作经历,就不算应届生了。 对于高校学生来说,如果是实习期间单位缴纳了社保,这并不一定代表就失去了应届生身份。因为实习通常是教学实践的一部分,不属于正式就业。但如果是毕业后签订了正式劳动合同并缴纳社保,那可能就会在一些单位认定中影响应届生身份。总之,有社保记录的高校学生是否还算应届生,要结合具体单位的要求和实际情况来判断。

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