高校学生有社保还算应届生吗？

要判断高校学生有社保是否还算应届生，我们得先搞清楚“应届生”的定义和相关法律规定。

应届生通常是指在应该毕业的年份毕业的学生，简单来说，就是当年毕业的高校学生。从普遍的理解来看，应届生身份主要与毕业时间相关。

目前，我国并没有明确的法律条文直接规定有社保记录就不算应届生。在就业方面，《中华人民共和国就业促进法》等法律主要关注的是劳动者平等就业等权益问题，并没有对应届生身份的判定做出具体规定。

不过，不同单位对应届生的界定可能存在差异。对于一些国有企业、事业单位和公务员招录等，他们可能会有自己的标准。有的单位认为，只要是当年毕业且未落实工作单位、档案和组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，都算应届生，即便有社保记录也不影响。而有些单位则比较严格，可能会认为有社保缴纳记录意味着已经有过正式工作经历，就不算应届生了。

对于高校学生来说，如果是实习期间单位缴纳了社保，这并不一定代表就失去了应届生身份。因为实习通常是教学实践的一部分，不属于正式就业。但如果是毕业后签订了正式劳动合同并缴纳社保，那可能就会在一些单位认定中影响应届生身份。总之，有社保记录的高校学生是否还算应届生，要结合具体单位的要求和实际情况来判断。