应届生交了社保还算应届吗？

首先，我们来明确一下“应届生”这个概念。应届生通常是指在该自然年毕业的学生，比如2025年毕业的学生，就是2025年应届生。

在一般的理解中，应届生身份主要是基于毕业时间来确定的。然而，在实际应用场景中，比如报考公务员、事业单位，或者进入一些国有企业等，对应届生身份的界定可能会有所不同。

有些单位在招聘时，将是否缴纳社保作为判断是否为应届生的一个重要依据。这是因为缴纳社保意味着与用人单位建立了正式的劳动关系，可能就不符合他们对应届生“未落实工作单位”的要求。比如公务员考试，部分岗位明确要求报考者为“当年毕业且未落实工作单位的高校毕业生”，如果交了社保，就可能被认为已经落实了工作单位，从而失去报考资格。

从法律规定来看，《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》等文件中，提到了对应届生身份的相关界定，但并没有统一明确社保缴纳与应届生身份的关系。不过在实际操作中，不同地区、不同单位有不同的执行标准。

有些地方对应届生身份的保留期限有规定，比如毕业后两年内未落实工作单位，档案、组织关系等保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门等机构的，可按应届高校毕业生对待。在这种情况下，如果只是交了短期社保，且符合其他保留应届生身份的条件，仍有可能被认定为应届生。

所以，应届生交了社保是否还算应届，不能一概而论，要根据具体的情况和相关单位的要求来判断。如果涉及到重要的报考或就业机会，建议直接咨询相关单位，以获得最准确的信息。