应届生买了社保还算应届生吗？

在探讨应届生买了社保是否还算应届生这个问题之前，我们先来明确一下应届生的概念。应届生通常指在应该毕业的年份毕业的毕业生，可分为当年应届毕业生、普通应届毕业生和高校应届毕业生。当年应届毕业生是指在毕业当年内毕业的学生；普通应届毕业生是指毕业不超过一年或两年，未落实工作单位，档案、组织关系等保留在原毕业学校或就业指导服务中心的毕业生；高校应届毕业生则是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

从法律角度来看，目前并没有明确的法律条文直接规定缴纳社保会丧失应届生身份。不过，社保缴纳情况往往与落实工作单位相关联。根据相关政策，如果购买社保意味着你已经和用人单位建立了劳动关系，开始正式工作并由单位为你缴纳社保，这种情况下在一些需要严格界定是否落实工作单位的场景中，可能就不符合普通应届毕业生和高校应届毕业生的定义了。例如，在公务员、事业单位招考中，很多岗位要求报考者为应届毕业生，这里的应届毕业生通常就要求未落实工作单位，若你因缴纳社保被认定为已落实工作单位，可能就无法报考此类岗位。

然而，如果只是短期的社保缴纳，比如实习期间公司为你缴纳了社保，但实际上你并未与该单位建立正式的劳动关系，这种情况在认定应届生身份时需要具体分析。你可以通过提供实习协议等材料，证明自己的实际情况，来争取保留应届生身份。总之，是否还算应届生要结合具体的政策要求和实际情况来判断。