公司拖欠百万工资该如何解决？
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当公司拖欠百万工资时，员工可以通过以下多种途径来解决问题。 首先，可以与公司进行协商。协商是解决纠纷的一种较为温和的方式，员工可以联合起来推选代表，与公司管理层就工资拖欠问题进行沟通，了解公司拖欠工资的原因，并要求公司给出支付工资的具体时间和方案。这种方式省时省力，能避免双方关系进一步恶化。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以员工与公司协商要求支付工资是合理合法的。 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向其提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查。一旦查实公司存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 最后，如果以上方法都行不通，员工可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。法院会根据事实和法律作出判决，若公司拒不执行判决，员工可以申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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