申报工伤时可能出现哪些争议以及如何解决？
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在申报工伤的过程中，的确可能会出现各种各样的争议，以下为您详细介绍可能出现的争议以及相应的解决办法。 首先，来了解一下可能出现的争议类型。其一，劳动关系的争议。简单来说，就是用人单位可能不承认与劳动者存在劳动关系。比如一些临时工、未签订书面劳动合同的劳动者，在申报工伤时，单位可能会否认双方有劳动关系，从而拒绝配合工伤申报。其二，工伤认定范围的争议。这是指对于伤害是否属于工伤认定的范围存在不同看法。例如，在工作时间和工作场所内，劳动者因自身违反操作规程而受伤，用人单位可能认为这不属于工伤；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，用人单位对事故责任的划分有异议等。其三，申报时间的争议。根据法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申报，劳动者或者其近亲属、工会组织在1年内申报时，用人单位可能会对申报时间提出异议。 针对这些争议，有相应的解决办法。对于劳动关系争议，劳动者可以通过劳动仲裁或者民事诉讼来确认劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位存在劳动关系。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。对于工伤认定范围的争议，当事人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。对于申报时间的争议，如果用人单位未在规定时间内申报工伤，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者可以通过与用人单位协商或者通过法律途径要求用人单位承担相应费用。 总之，在申报工伤遇到争议时，劳动者要了解自己的权利，依据相关法律法规，通过合法途径来解决问题，以维护自己的合法权益。
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