公司倒闭拖欠的员工工资该如何解决？

当公司倒闭拖欠员工工资时，员工可以通过多种合法途径来解决这一问题。

首先，我们要明白工资的概念。工资是员工为公司提供劳动后，公司按照约定支付给员工的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了公司支付工资的义务和方式。

当遇到公司倒闭拖欠工资的情况，员工可以先尝试与公司的负责人或老板进行协商。这是比较直接的解决方式，双方可以就工资支付的时间、金额等问题进行沟通。也许公司只是暂时资金周转困难，通过协商可以达成一个双方都能接受的解决方案。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。员工可以向他们提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会根据这些证据进行调查。一旦查实公司存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的程序和时效等都有明确规定。

在公司倒闭的情况下，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工的工资在破产清算中是有一定保障的。

总之，当公司倒闭拖欠员工工资时，员工要通过合法途径来维护自己的权益，积极收集证据，选择合适的解决方式。