劳务派遣纠纷怎样解决？

当遇到劳务派遣纠纷时，有多种解决途径可供选择。

首先是协商解决。协商就是劳务派遣单位、用工单位和劳动者坐下来，心平气和地就纠纷问题进行沟通和交流，一起找出双方都能接受的解决方案。这种方式最大的好处是省时省力，还能避免双方关系进一步恶化。从法律层面看，我国《民法典》倡导民事主体之间遵循自愿、公平、诚信等原则进行协商解决问题。通过协商解决纠纷，是最理想的方式。

如果协商不成，可以申请调解。调解是由第三方介入，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。这些第三方会站在中立的角度，依据相关法律法规和实际情况，帮助双方分析问题，提出解决方案。《劳动争议调解仲裁法》规定了调解的程序和相关要求，调解成功后会制作调解协议书，具有一定的法律效力。

调解也不成功的话，就可以申请仲裁。劳动仲裁是解决劳务派遣纠纷的重要途径。劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，作出仲裁裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁实行一裁终局制度，但是对于一些小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，用人单位有证据证明仲裁裁决有法定情形的，可以向法院申请撤销裁决。

最后，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。