试用期不合格公司不发工资该怎么解决？

当试用期不合格公司不发工资时，我们可以通过以下多种合法途径来解决。首先，我们要了解一些基本的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期，但即使在试用期，劳动者只要付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

当遇到公司以试用期不合格为由不发工资的情况，我们可以先尝试与公司进行友好协商。主动与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，向他们说明自己在试用期的工作情况，以及依据法律自己应获得工资的理由。在沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，争取通过协商解决问题。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以携带相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据我们提供的信息，对公司进行调查。如果发现公司存在违法行为，劳动监察部门会责令公司支付工资，并可能对公司进行相应的处罚。

另外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式。我们需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会组织双方进行调解和仲裁。在仲裁过程中，我们要详细陈述自己的情况和诉求，并提供充分的证据支持。如果仲裁结果对我们有利，公司仍然不执行的话，我们可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并根据法律规定作出判决。在整个过程中，我们要注意保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。总之，试用期不合格并不意味着公司可以不发工资，我们要勇敢地运用法律武器来保护自己的权益。