拖欠工资该如何解决？

当遭遇拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍常见的解决方式。

首先，可以与用人单位进行协商。这是解决问题的第一步，也是比较温和的方式。劳动者可以直接与公司的负责人沟通，明确指出工资拖欠的事实，并要求其给出支付工资的具体时间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，与单位协商时，劳动者要理直气壮地依据此法律规定，维护自己的权益。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。若查证属实，他们会责令用人单位限期支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果用人单位有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，劳动者可以向司法机关反映，让违法者受到应有的法律制裁。