外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间能解除、终止劳动合同吗？

外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间，一般情况下不能随意解除、终止劳动合同，但存在特殊情形。

首先，法律对处于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的女职工给予特殊保护。依据《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着企业不能以女职工怀孕、生育和哺乳这些生理状态为由，随意解除劳动合同。

不过，存在一些例外情况。如果女职工有以下情形，企业可以解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件。比如在试用期内，企业明确规定了岗位的录用标准，女职工却未能达到，即使处于孕期等“三期”，企业也可解除。二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。比如经常无故旷工、严重违反公司考勤制度等。三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。像利用职务之便给公司造成重大经济损失。四是被依法追究刑事责任。

另外，1990年7月18日劳动部对上海市劳动局《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示的复函》还规定，对实行计划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满 。

相关概念：

“三期”：指女职工的孕期、产期、哺乳期。

试用期：是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。