如何切实解决企业拖欠农民工工资的问题？
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解决企业拖欠农民工工资的问题，对于维护农民工的合法权益、促进社会稳定和谐具有重要意义。下面为您详细介绍相关法律依据和解决途径。 首先，法律明确规定了企业支付工资的责任和义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《保障农民工工资支付条例》也专门对保障农民工工资支付作出了全面规定，要求用人单位按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。 当遇到企业拖欠工资的情况时，农民工可以通过以下途径来解决。 协商解决是较为便捷的方式。农民工可以先与企业进行沟通协商，要求企业支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。农民工可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对企业进行调查，并责令企业支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 此外，农民工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及相关赔偿。劳动仲裁的程序相对规范，仲裁结果具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果对仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。在诉讼过程中，农民工要注意提供充分的证据，以支持自己的主张。 为了预防企业拖欠农民工工资问题的发生，相关部门也采取了一系列措施。例如，要求企业实行农民工工资专用账户管理、建立工资保证金制度等。这些措施有助于保障农民工工资的按时足额支付。 总之，农民工在遇到企业拖欠工资的情况时，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。同时，相关部门也会加大监管力度，切实解决企业拖欠农民工工资的问题。
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