公司拆迁时工人该如何补偿？

当公司面临拆迁时，对于工人的补偿问题是很多劳动者关心的重点。下面我们来详细了解一下相关的法律规定和补偿方式。

首先，从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动合同法》是解决此类问题的重要依据。该法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司拆迁就属于这种客观情况发生重大变化的情形。

关于补偿的方式，通常有以下几种情况。如果公司因为拆迁要搬迁到新的地址，而这个新地址对劳动者的工作和生活产生了较大的影响，比如距离过远等，导致劳动者无法继续履行劳动合同。此时，公司可以与劳动者协商解除劳动合同，并按照法律规定给予经济补偿。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一名劳动者在公司工作了3年零4个月，那么他可以获得3.5个月工资的经济补偿。

另外，如果公司虽然拆迁，但通过提供班车、调整工作时间等方式，能够保障劳动者继续履行劳动合同，那么公司与劳动者之间的劳动关系可以继续维持，一般不需要进行额外的补偿。

在实际操作中，劳动者如果遇到公司拆迁补偿问题，首先要和公司进行友好协商，了解公司的搬迁计划和补偿方案。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，公司拆迁时工人的补偿问题需要依据具体情况，按照相关法律规定来处理，以保障劳动者的合法权益。