出了工伤事故该怎么解决？

当发生工伤事故后，可按以下步骤进行解决：

首先是及时救治与报告。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。同时，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十七条规定，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后是进行工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

接着是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

最后是落实待遇。根据《工伤保险条例》，工伤职工可享受的待遇包括医疗康复待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇、工亡待遇等。如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若职工与用人单位就工伤待遇问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

总之，出了工伤事故后，要严格按照法律规定的程序来处理，以保障自己的合法权益。