职场中遇到性骚扰该怎么解决？

在职场中遭遇性骚扰是一件令人痛苦且严重侵犯个人权益的事情。下面为你介绍相关法律概念以及解决办法。首先，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着，一旦遭遇性骚扰，你可以要求对方承担民事责任，比如要求对方赔礼道歉、赔偿精神损失等。

从解决途径来说，你可以先和实施骚扰者进行沟通，明确表达你的不满和拒绝，要求其停止这种行为。如果沟通无效，你可以向所在单位的相关部门，如人力资源部门、工会等反映情况，单位有义务采取措施来制止这种行为。根据上述法律规定，单位若未采取合理措施防止和制止性骚扰，可能要承担相应的法律责任。

若单位的处理无法让你满意，你可以收集相关证据，例如聊天记录、视频、证人证言等，向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为可能会受到治安管理处罚。

此外，你还可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式，维护自己的合法权益，要求骚扰者承担民事赔偿责任。