遇到职场性骚扰该怎么解决？

当遇到职场性骚扰时，有多种途径可以解决。首先，我们需要了解一下什么是性骚扰。性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

当遇到职场性骚扰，你可以采取以下步骤解决问题。第一步，及时保留证据。证据是解决问题的关键，比如聊天记录、邮件、视频、音频，以及在场的证人证言等。这些证据可以帮助你在后续的处理过程中证明性骚扰行为的发生。

第二步，向所在单位反映。根据法律规定，单位有义务防止和制止职场性骚扰行为。你可以向单位的人力资源部门、工会或者上级领导反映情况，要求单位进行调查和处理。单位应当按照内部的规章制度，对性骚扰行为进行调查，并采取相应的措施，如警告、处分、辞退等。

第三步，如果单位没有采取有效的措施，或者你对单位的处理结果不满意，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行处罚。

第四步，你还可以考虑通过民事诉讼的方式维护自己的合法权益。你可以向法院提起诉讼，要求行为人承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

此外，你也可以向妇联、法律援助机构等寻求帮助，他们可以为你提供法律咨询、心理辅导等支持。