question-icon 企业拖欠工资,开场沟通应该怎么做?

我所在的企业已经拖欠我好几个月工资了,我想和企业沟通解决这个问题,但不知道该怎么开场。担心一开口就把关系弄僵,又怕不能清晰表达自己的诉求,想问问大家这种情况下开场沟通该怎么做。
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  • #拖欠工资
answer-icon 共1位律师解答

当企业拖欠工资时,选择合适的开场方式进行沟通是很重要的,这有助于和平、有效地解决问题。以下为你介绍一些建议以及相关的法律依据。 首先,沟通氛围很关键。在开场时,要保持冷静、理智,避免使用过激或情绪化的语言。因为一旦情绪激动,可能会让沟通陷入僵局,不利于问题的解决。比如,不要一开始就指责企业“你们太没良心了,拖欠我工资”之类的话。 接着,可以先表达对企业的理解。说明自己了解企业可能面临一些困难,像资金周转问题、市场环境变化等。例如你可以说“我知道最近企业可能在运营上遇到了一些挑战,资金方面或许有些紧张”。这样的表达能让企业觉得你是善解人意的,也为后续的沟通营造一个相对和谐的氛围。 然后,明确提及工资问题。清晰、诚实地表明自己的处境,比如“我自己也有生活上的经济压力,房租、日常开销都需要钱,几个月没拿到工资,生活已经受到了一定影响”。让企业清楚拖欠工资给你带来的实际困难。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。所以,你有合法的权益要求企业按时支付工资。 最后,表达解决问题的意愿。可以说“我希望咱们能一起找到一个解决办法,让我能按时拿到工资,也能让企业的运营不受太大影响”。这种积极的态度有助于推动双方共同寻求解决方案。

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