公司欠款但由员工签字该怎么起诉？

在公司欠款而由员工签字的情况下，要进行起诉，需要先明确几个关键法律概念和遵循一定的法律流程。 首先，需要判断员工签字的行为性质。如果员工是在其职权范围内，代表公司进行签字确认欠款，这属于职务行为。简单来说，就是员工是按照公司的安排去做这件事，那么相应的法律后果就由公司承担。依据《中华人民共和国民法典》第一百七十条规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。 要是员工签字并非职务行为，比如员工未经公司授权擅自签字，那么情况就相对复杂。如果公司事后对该签字行为进行了追认，也就是认可了这笔欠款，那依然由公司承担责任；若公司不追认，员工可能就要自行承担相应责任。 在确定责任主体后，起诉流程大致如下： 第一步，准备起诉材料。包括起诉状，起诉状中要明确原告和被告的基本信息、诉讼请求（比如要求偿还欠款的具体金额）、事实和理由（详细说明欠款的来龙去脉）等内容。同时，要收集相关证据，如员工签字的欠款字据、与公司业务往来的合同、交易记录等，这些证据能证明欠款事实的存在。 第二步，选择有管辖权的法院。一般来说，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。你需要根据具体情况确定向哪个法院起诉。 第三步，向法院提交起诉材料。法院在收到材料后，会进行审查。如果符合起诉条件，法院会受理案件并通知你缴纳诉讼费。 第四步，等待法院安排开庭审理。在庭审过程中，你要向法庭陈述事实、出示证据，进行辩论等。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。 如果对一审判决不服，在规定的上诉期内，你还可以向上一级人民法院提起上诉。